皆様こんにちは。就労移行支援事業所　えだは支援員のNです。
この春の法人研修の外部講師は、常日頃よりお世話になっております敏腕コンサルタントI様に、社会保険労務士のK先生をご紹介いただき、ご講義をしていただきました。

社会保険労務士（略して社労士、労務士などと呼ばれる）とは、「労働法や社会保険に関する専門家」のことです。

８士業と言われる、「弁護士」「弁理士」「司法書士（書類作成）」「税理士」「行政書士」「土地家屋調査士」「海事代理士（海のことをする）」「社会保険労務士」の中で、合格率6.3％（難関資格試験）を突破し、人に対するサポートをしていく（人を大切にする）お仕事をされています。

従業員と接することはなく、経営者と話をする方ですが、企業が成長するために必要な4要素（人・物・金・情報）を提供し、企業の顧問社労士として、労務管理や人事管理をサポート（年金事務所・労働局等）＜※勤務社労士は企業の総務部人事課にいる＞されています。

K先生は、高知県働き方改革コンサルタントとして、高知県が直面する「人口減少の負のスパイラル」＜＝2040年に52.6万人になると言われている（出生数3000人/年）＞に着目し、国が主導する働き方改革の主な取組項目では、地方企業は自社改革を見つけるしかないことから、様々な高知県内の企業のボトムアップを行ってくださっています。

少子高齢化を背景に「人材多様化」が加速した現在、「あらゆる壁」を取り除いてシナジーを生み出すことで、働き方改革の「ステップアップ」をなさっています。

仕事の魅力を文字化し、自身への落とし込みを行い、ワークライフバランスを考え、ボトムアップ型（現場でどうしていきたいかの意見を上げて、より良い働く環境づくり）を行う。

幸福感とパフォーマンス・業務改善の関係を考え、より良い職場環境を作り、会社に貢献すること。

健康で長生きしていくために、ワークとライフのバランスをとること。
時代の変化や働く姿勢の違いなど、今までの当り前が大きく変わっている多様性の時代において、様々な価値をみいだすことを教えてくださいました。

この場をお借りして、貴重なご講義をいただきましたK先生に深く感謝申し上げます。
また、ご紹介いただきましたI様に、重ねて御礼申し上げます。

『「もっと」を形に』することが目標のえだは・えれべーとで、体験・追求してみませんか？

相談・見学等は随時受付いたしております。

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